中國慶華北京消息（畢思農）2022年半年過去了。日前，集團風險控制部重溫了董事長在中慶機關2021年度工作總結暨干部述職會議上《忠誠擔當、務實敬業、奮發有為努力推動總部機關工作踏上新征程》的重要講話。董事長對大家提出的“必須在轉變作風上下功夫；必須在推動工作創新上下功夫；必須在強化工作落實上下功夫”的要求，再次讓風控部的同志感受到作為一個慶華機關員工應該有的責任與擔當。
風控部是企業的風險防控者，更是企業全面創新發展的“護城河”。在日常工作中，風控部既是公司的常設管理機構，也是公司決策過程中必不可少的輔助機構，在公司發展過程中有著極其重要的地位。今年是慶華集團在新任務、新挑戰中實現穩步向前的關鍵之年。作為慶華集團的風控部門，我們每個員工更應該積極響應董事長的號召，落實董事長的要求，在工作中不斷提升自己，為公司發展貢獻力量、保駕護航！為了實現這樣的目標，我們應該做到以下幾點：
一是堅定信心，振奮精神，統一風控人員思想行動。要繼續撲下身子，緊盯法務風險點，用實際行動貫徹好董事長講話精神。要將集團全體風控人員的思想和行動統一到集團工作部署上來，形成全集團一盤棋的系統防范機制，提高風險防范效能。
二是分解目標、細化落實，確保集團年度任務落到實處。風控部作為總部職能部室和服務部門，要認真盤點全年工作任務完成情況，從新情況新重點新項目入手，及時調整工作計劃、調配工作力量、提出風險應對策略，確保年度工作目標的完成和重點保障項目的安全合規運作。
三是錘煉隊伍、轉變作風、忠誠履職。在繼續強化風控體系建設的基礎上改進工作方法，嚴明工作紀律，加強考核監督，強化風控隊伍管理，大力提倡落實“嚴 真 細 實 快”的工作作風，打造專業過硬、隊伍精干、作風頑強、踏實擔當、忠誠廉潔的風控隊伍，為集團提供堅強的法治人才保障。
四是全面提升法務管理和專業領域水平。集團目前面臨的法律糾紛多為銀行以及金融機構的執行案件。在集團資金緊張的情況下，如何維護集團利益，將風險降到最低，更多地通過溝通贏得理解和通過談判實現和解的方法解決好糾紛，成為風控部門工作的重點。為此，就要下功夫認真學習，提高專業能力，才能更好地完成集團交給的任務。
五是堅持底線思維，筑牢堅強防線。法務部將嚴格落實董事長講話要求，協同優化監督職能，堅決筑牢法律防線，積極防范債務風險、安全風險，保證“底線”不出問題。
