中國慶華青海消息（趙明禮）為深入了解集團公司各單位、各部門科級以上管理干部2019 年上半年工作履職情況和工作效能，客觀評價管理干部的工作實績、德才表現以及廉潔從業情況，持續推進集團公司后備干部儲備和各單位紀檢監察工作的深入開展，根據集團公司黨委安排， 8月16日至18日，集團公司黨委委員、副總經理權國俊，黨委委員、辦公室主任、紀檢監察室主任岳衛國，人力資源部經理馬積正一行赴烏蘭煤化公司組織開展2019年上半年管理干部考評及廉潔從業調研工作。期間召開科級以上管理干部考評動員會，集團公司副總經理兼煤化公司總經理劉建生參加會議。
在座談會上，權國俊就此次干部考評和廉潔從業調研工作的目的、意義進行了闡述，并對此次考評工作提出了要求，一是考評工作要緊密結合《干部管理辦法》，堅持原則，客觀公正，深入細致，如實反映考察情況和意見，確保考評工作取得實效；二是正確評價考評對象，確保考評工作的公正性、真實性和嚴肅性，為集團公司后期干部任免和獎懲提供決策依據；三是從品德與能力、權利與責任、決策與執行全方位了解各級管理人員履職盡責情況，形成良好的用人導向和制度環境。同時，希望通過此次考評，進一步提升各級管理干部專業素質和綜合素養，更好地適應企業發展需要。
劉建生就煤化公司配合集團公司開展好干部考評工作提出要求，要通過本次考評，全面、系統地掌握煤化公司各級管理干部的工作實績和德才表現，規范干部管理工作，提高工作效率，將真正干事創業、勇于擔當的管理干部充實到儲備干部梯隊或提拔到重要崗位上，為企業健康持續發展做出更多、更大的貢獻。
岳衛國結合紀檢監察廉潔從業等工作對本次考評作了簡要介紹，指出此次考評在以往考評方式的基礎上，與中國慶華能源集團及集團公司開展紀檢監察，廉潔從業工作緊密結合，從德、能、勤、績、廉等方面開展全方位的考評，讓各級管理干部時刻本著為投資人負責、為企業負責、為職工負責的態度開展各項工作。
考評小組對煤化公司在崗的40名管理干部逐一進行了一對一訪談，重點通過自評、主要領導評價、部門（車間）領導班子成員評議以及上級評議等各個層面，就管理干部各自業務能力、管理水平、工作作風、專業技能以及廉潔從業履職情況等詳細地進行了解，客觀、公正地掌握了各級管理干部在德、能、勤、績、廉方面的實際狀況，為集團公司后備干部儲備工作提供了依據。
期間，考評小組通過發放干部任期考評表，從工作業績、組織領導、作風態度、綜合素質等方面對煤化公司58名科級以上管理干部進行考評。
