中國慶華北京總部（王小強）2019年1月28日上午，中國慶華集團總部召開2018年工作總結暨2019年度工作會議。集團副總裁許忠，集團黨工委副書記、集團高級顧問郭敬華，集團紀檢工委書記、工會主席李傳瑞，總裁助理丁仕超出席會議；總部全體員工參加會議；會議由郭敬華主持。

    集團行政人事部、經營管理部、金融事業部、國際事業部、風控管理部、資產財務部以及慶華（天津）國際貿易公司負責人（代表）先后向大會作2018年工作情況和2019年工作計劃匯報。

    李傳瑞、丁仕超針對分管的工作和在2019年如何貫徹董事長在集團2019年度工作會議上的重要講話作了發言。李傳瑞說， 2018年度經營數據顯示，業績同比有較大程度提升，用現在的時髦語言表達，信心指數爆棚。事實證明，在董事長堅強領導下，我們順應時代、順應形勢、大膽創新思維所采取的一系列方針是正確的、及時的。圍繞三個核心任務和七點具體要求，2019年人力資源工作要在三個方面尋求突破，一是調整人才隊伍結構，在層級結構、職能結構、人才引進上有所作為。二是精準識別崗位價值，按績取薪。三是降低人工成本總額，科學進行人均效能分析，裁撤冗余，適崗適配。穩妥推進人力工作躍升新臺階。

    丁仕超在對集團風控工作進行點評的基礎上，重點強調了主動防控風險問題。他說，2019年的風控工作要在普防的基礎上加強內控管理、合規管理，為集團提供專業的法律意見。任何好的企業在成長壯大過程中一定會越來越重視管理問題。我們要把重點轉到內部管控上來，就要進行改革。改革管理絕不只是領導的事，而是總部每個員工的事，大家都應該在這場改革中發揮積極作用。目前集團形勢整體向好。如果說2018年我們已經看到了脫困的曙光，那么，2019年我們必將看到旭日東升！慶華之路我們會越走越堅定、越走越寬廣。

    集團副總裁許忠最后講話。他說，今天我們召開中慶機關2019年工作年會，既是為了總結過去一年工作得失更是為了謀劃新的一年工作思路和措施。董事長對本次會議非常重視，本打算與大家一道分析討論，卻因一些特殊事務處理而不能到會，特別委托我將他的歉意、問候和要求帶給大家。

    許忠指出，剛剛過去的一年，我們在董事長的帶領下爬坡過坎、攻堅克難，緊緊圍繞“盤存量、促合作、化風險、保增量”的工作總基調，基本實現了“一年穩定、三年見效、五年脫困”的初步任務。但同時我們也要清醒地看到，目前我們所面臨的形勢依然很急迫，壓力仍然很大。在解危脫困的“萬里長征”中我們剛剛邁開了第一步，今后的路還很長，需要干的工作還很多。在剛剛結束不久的慶華集團工作年會上，董事長結合市場形勢和企業實際作了《把握向好趨勢，發揮資源優勢，加快戰略合作，為實現企業高質量發展而努力奮斗》的重要講話，深刻總結了企業出現的四個積極變化、指出了存在的主要問題，明確了新的一年的三項核心任務，提出了七項具體工作要求，這不僅是對全集團工作的高度概括、總結和要求，也為我們中慶機關新的一年工作指明了方向，明確了奮斗目標。

    針對2019年的任務，許忠對集團機關提出了兩點具體要求。一是準確定位、堅定信心，圍繞集團核心工作努力作為。中慶機關作為企業的中樞神經，既要協助董事長明思路、定方向，又要引領企業盤存量、促改革，任務艱巨、使命光榮。新的一年，我們要以“等不及”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感，在切實加強自身能力建設的同時，充分發揮企業中樞神經的特殊作用，尤其是在“謀合作、促改革、嚴考核”上掌握工作主動權，面對大是大非要敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭，唯有如此才能不負重托、砥礪前行。權力就是責任，責任就是擔當。擔當大小，體現著我們的胸懷、勇氣和品行，有多大擔當，才能干多大事業。面對問題和挑戰，我們要必須做到不以事小而不為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。不負責不擔當，就沒有資格當領導，占著崗位不干事，就是失職瀆職，必須挪位置、摘帽子。

    二是工作中要樹立必勝信心、永不言棄、永不言敗。任何一個事物的發展也不可能是永遠一帆風順的，有潮起就有潮落。當今的世界，市場有波動、經濟有起伏、結構在調整、制度在變革，在這樣一個復雜背景下，部分企業遇到困難和問題是難免的，是客觀環境變化帶來的長期調整壓力，前行的路上無坦途，就看誰能堅持到最后。做企業的總想做成百年老店，入職場的總想做個成功人士。但成功是有條件的。縱觀歷史長河，所有的成功企業和成功人士都必須具備三種素質，那就是“勇氣、堅持和創新”。有了機會要看誰有勇氣，遇到困難要看誰能堅持，事業有成要看誰能不斷創新不斷前行。

    許忠在講話中深情地回顧了慶華28年艱苦創業的歷史，用親歷的事實詮釋了董事長在巨大的壓力面前永不言敗、永不言棄的精神。許總的講話深深地打動著會場上的每一個人。大家被董事長的精神所感染，被許總“緊密團結在董事長周圍，牢固樹立大局意識、核心意識，時刻保持爬坡過坎的壓力感、奮勇向前的使命感、干事創業的責任感，以新的精神狀態和奮斗姿態，為實現企業解圍脫困、行穩致遠而不懈奮斗”的號召所鼓舞，更加堅定了與慶華同舟共濟砥礪前行的信心和勇氣。

    最后，許忠代表霍慶華董事長向全體員工致以新春的祝福，祝大家春節愉快、身體健康、萬事順利！

    郭敬華作會議小結。他說，新的一年，慶華的發展站在了新的起點。我們有許多挑戰需要應對，有許多關口需要跨越，有許多難題需要破解。剛才許總代表董事長對集團機關工作提出了兩項具體要求。希望大家深刻理解、主動擔當、善謀善行。我們要堅持以董事長在全集團工作年會上的總體要求為根本遵循，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的工作態度，在工作中講團結、講正氣、講奉獻，進一步增強協作意識，形成聚合力，以更加積極向上的精神風貌和奮發有為的工作作風，與企業一道共克時艱、跨步遠行。馬上就要過節了，全體員工要特別注意假期安全，祝大家過一個歡樂、平安、祥和、健康的新春佳節。