中國慶華青海消息（代大芳）2016年度工作即將結束，為了更好的完善公司用人機制，充分體現和了解專業技術人員的業務知識，為公司技術人員的聘任、獎懲及解聘提供可靠依據，青海慶華煤化有限責任公司就專業技術人員全年工作進行了考評。通過對以往考評工作的經驗總結，此次考評在原有考評基礎上創新性的增加了現場述職和問答環節。11月26日，第一階段現場述職正式開始。
青海慶華集團副總經理胡兆鋼，青海慶華煤化有限責任公司常務副總經理馬勇，副總經理張世春、王軍分別出席了述職現場并擔任此次考評工作的評委。述職環節依照前期抽簽順序依次進行，參加述職人員將各自的述職報告以PPT的形式展示在大屏幕上，將今年所做的工作、遇到的難題、解決問題的方法、創新項目、自身存在的不足以及明年工作計劃等重點工作內容一一進行了闡述。述職完畢后，現場評委有針對性的提出機械設備、工藝流程等方面的問題，讓述職者現場解答，以便于對專業技術人員的技能水平和專業知識進行考量并對述職內容中存在的錯誤和不足進行了指正，對每位技術人員的工作及今后所要努力的方向提出了意見和建議。
公司領導對此次述職人員及述職工作提出了更高的要求。希望各專業技術人員能夠在今后的工作中堅決摒棄避重就輕和工作浮夸、好大喜功的陋習，端正態度，認真工作，注重加強專業技術知識的學習和提升解決問題的能力，創新工作思路，積極主動履職盡責，真正為公司發展添磚加瓦。
鑒于部分技術人員肩負著培訓車間員工的重任，公司領導強調要加強企業內部管理工作，齊抓共管，要求人力資源科在明年的工作中要對各部門培訓內容進行嚴格審定，對培訓工作實時跟進。力爭員工培訓工作做嚴做實，真正達到培訓目的，發揮培訓效果，為企業持續良性發展儲備專業人才。
